近日，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于做好2019年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，指出組織好正常的黨團(tuán)、工會活動，保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇。近年來，每逢元旦春節(jié)，兩辦都明確要求保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，可謂說到了干部職工心坎上。
自古以來，春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，鄰里親朋間饋贈一點(diǎn)手信，是寄托一份真切祝福、傳遞一份濃濃情意。新中國成立初期，柴米油鹽、文娛活動等過節(jié)福利貼補(bǔ)了人們物質(zhì)精神生活。改革開放以來，干部職工福利制度歷經(jīng)改革，更好發(fā)揮著凝心聚力、團(tuán)結(jié)前進(jìn)的重要作用?？梢哉f，正常節(jié)日福利在人們心中有著深厚的情感根基，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放正常福利，賡續(xù)的是文化傳統(tǒng)；職工婚喪嫁娶按規(guī)定聊表慰問，契合的是相互關(guān)心、親密合作的“家文化”，具有凝聚人心的儀式感。
但是，一段時間里，在一些地方一些單位，原本禮輕意濃的過節(jié)福利出現(xiàn)了走樣變味，節(jié)日福利在一些單位成了奢靡之風(fēng)乃至貪污腐敗的擋箭牌，群眾意見很大。中央重拳反腐，八項(xiàng)規(guī)定劍鋒所指，不正當(dāng)?shù)母＠饾u銷聲匿跡。但有的單位也出現(xiàn)曲解政策、無限縮緊職工福利待遇的傾向，一些領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地將八項(xiàng)規(guī)定與職工合法權(quán)益相對立，為了不惹麻煩干脆來個“一刀切”，正常福利一律停發(fā)。這種矯枉過正的做法，與關(guān)愛職工、鼓舞人心、激勵干事創(chuàng)業(yè)的福利制度安排并不相符。
從這個意義上講，兩辦連年發(fā)文，不斷明確“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”，是對中央精神的貫徹，是對曲解規(guī)定的警示。今時不同往日，早已不是“盼著過節(jié)物資打牙祭”的時代，大多數(shù)人在意的其實(shí)不是過節(jié)福利本身，而是附著在正常福利上的歸屬感。推動正常福利回歸，光明正大將“溫暖”送到位，恰是擔(dān)當(dāng)作為的表現(xiàn)。
必須明確的是，保障按規(guī)定享有正常的福利待遇，絕不是給整治不良風(fēng)氣“踩剎車”，而是要劃清正常福利和灰色“腐利”的界限。江蘇規(guī)定節(jié)日慰問品不超1800元，上海要求發(fā)放節(jié)日慰問品需附本人簽收清單，江西明確不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡等……全國各地工會明確正常福利標(biāo)準(zhǔn)，劃定依規(guī)發(fā)放紅線，讓福利規(guī)范起來、透明起來。以社會公平角度觀之，從任性福利到規(guī)范福利，從隱性福利到顯性福利，是福利規(guī)范化、透明化的大勢所趨。嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，才能保證該發(fā)的正常福利，一個都不能少；不該發(fā)的“腐利”，一個都不會發(fā)。
引導(dǎo)合理福利預(yù)期，規(guī)范正常福利發(fā)放，是打造健康政治生態(tài)的需要，也是培育成熟社會心態(tài)的需要。從把正常福利堂堂正正發(fā)到位等具體事項(xiàng)入手，讓規(guī)則的每一寸邊界都清晰明朗、深入人心，風(fēng)清氣正就會不斷得到鞏固和深化。
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